2000年，是四川九洲投资控股集团有限公司控股企业，是上市公司四川九洲电器股份有限公司（证券代码000801）的核心控股子公司。公司是专门干数字音视频终端、数据通信终端、数字能源、车载电子设备研发、生产和销售及行业应用服务的高科技企业。公司总部在四川省绵阳市九洲科技工业园内，建筑面积7.61万平方米，员工4000余人，注册资本4.09亿元。

  （1）负责全部客户抱怨的分析和处理，督导各部门品质改善、跟踪、反馈，并梳理8D报告呈递；

  2.教育背景：应具有本科及以上文化程度，电子、电气工程类等有关专业优先；

  ①对相应客户进行相对有效沟通管理，确保订单份额稳定提升，保持与客户良好的合作关系；

  ④不定期收集同行业电源适配器样品，并分析了解，对我司相应产品做对标优化。

  ①收集和整理电源适配器（客户、竞争对手、市场环境等）的市场信息，制定分析报告；

  ②调研适配器市场现状，提出产品的发展规划建议，为电源事业部总经理战略决策提供依据；

  ②积压控制：对月度预测把关和评审，关注因需求变动导致物资长期积压情况，协调相关人员处理积压物资；

  1.基本条件：具备有较强的策划宣传、组织，有较强的分析和解决实际问题能力，熟练使用办公软件，具备相关业务所需的语言交流沟通能力；

  2.教育背景：应具有大专及以上文化程度，市场营销、管理类等有关专业优先；

  4.技能要求：了解器件产品线专业方面技术背景和市场营销知识，熟悉产品技术知识、产品制造工艺、新产品认定流程和营销业务流程，掌握国家、公司有关规定法律法规，了解一定的财务知识，了解ISO9000质量体系知识、ISO14000质量体系知识和环保生产知识；

  ①负责对各工序、作业手法、工具等因素的数据来进行收集，并分析整合，输出各类数据报表，提报公司或客户；

  ②通过自动化、CELL模式、一个流等生产模式的数据模拟、评估、分析，制定行之有效的改善方案，减少浪费，减少相关成本，全方面推进精益生产；

  ④主导新品导入，收集和整理新品试制问题，并给出整改建议，跟踪整改问题关闭，保证量产效率及质量；

  ②确定制程关键质量风险点，制定有效消除质量风险对策，保证直通率，主导制程异常分析和处理，跟踪处理有效性。

  1.基本条件：拥有非常良好的计划能力、协调能力、表达分析能力、处理突发问题的能力；

  4.技能要求：能熟练使用统计应用工具，具有较强的创新能力和精益生产思维；

  （1）负责开关电源产品EMC认证测试和验证，解决电源产品EMC问题并提出整改方案；

  （4）熟悉国内外各类EMC/EMI检验测试标准和法规，对新能源行业的 EMC/EMI有关标准有一定了解；

  （7）对电源电路设计、电源PCB 设计有一定的了解，特别是对 PCB设计的电磁兼容分析能力有丰富的经验；

  2.教育背景：应具有本科及以上文化程度，电子、通信、自动控制类等有关专业优先；

  4.技能要求：熟悉电源产品结构、性能、机理、使用方法等，有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品有关技术问题，熟练使用Cadence allegro、PADS、Altium Designer等任意一种PCB设计软件，掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；

  2.教育背景：应具有本科及以上文化程度，会计学、审计学、财务管理类有关专业优先；

  4.技能要求：中级会计职称及以上，精通会计准则和税收法规，熟悉财务核算、财务报告及财务分析等工作；

  （1）牵头负责财务核算体系基础资料的设置和优化，负责会计核算、财务报表、国资委快报、财政局快报及其他各类管理报表编制；

  （6）负责资金管理工作，资金相关制度修订、资金计划编制及金融机构对接等；

  2.教育背景：应具有本科及以上文化程度，会计学、审计学、财务管理类等相关专业优先；

  4.技能要求：精通会计准则和税收法规，熟悉财务核算、财务分析、预算、税务、成本管控等工作，具备中级会计职称及以上；

  （1）对设备不合理的设置进行技术改进，设备维护及保养，生产设备加工能力建设、智能化设备的导入等工作；

  （3）负责编制、完善与设备相关的规范、作业指导书等，全面参与制程改善与优化，制造成本分析与优化；

  （4）作业现场5S管理与优化，热情参加五小成果、微创新，生产现场定置管理和技术支持；

  1.基本条件：具有较强的组织协调能力、沟通能力与执行力，吃苦耐劳，服从工作安排，能适应加班或倒班工作，遵守职业道德，工作积极主动、认真负责，具备团队协作精神；

  2.教育背景：应具有大专及以上文化程度，电子技术、机械工程等有关专业优先；

  4.技能要求：接触并了解过电子生产行业，有电子加工类相关设备从业经验，了解电子科技类产品贴片、插件、板测、组测工艺流程，熟悉贴片相关设备，能配置路由器、网络分析仪、各类局端，了解制程控制关键点，并具备产品疑难问题点分析经验，能够熟练运用质量工具分析问题；

  1.资格审核检查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选面试（考试）的人员名单。

  2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，告知参加面试事宜。

  3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。

  4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话或邮件方式通知办理正式聘用手续。